大分県No.1大分市整骨院、とくなが整骨院・整体院(労災のご相談)|南大分、宗方からも多数来院

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あなたは労災について、
こんな勘違いを
していませんか?

  1. よくある勘違いその1労災保険は正社員だけが使えるものなのでは

    そんなことありません!
    労災保険は、パートタイマーやアルバイトの方でも利用することができます。

  2. よくある勘違いその2労災って会社が認めてくれないと使えないのでは

    労災であるかどうかを判断するのは労働基準監督署であって会社ではありません。
    書類には会社側の記入項目もありますが、必ずしも必要不可欠という訳ではありません。
    (その代わり、労災の申請をするのは従業員自身です。会社が勝手にしてくれるわけではありません。)

    労災保険は被災者自身の判断によって申請できるのです。(認められるかどうかは労働基準監督署の判断)
    会社側の許可は一切必要ありません。

  3. よくある勘違いその3自分のミスでケガしたら、労災は使えないよね?

    飲酒して仕事していた、ケータイを見ながら運転していたなど、
    法に触れるような重度の過失がない場合は、
    たとえ本人のミスでケガをした場合でも、労災保険を使えることが一般的です。

労災保険の勉強なんてすることもありませんから、
あなたがこういったことを知らないのも無理はありません。

しかし

このようなことを知らないばかりに
あなたが仕事中・通勤中のケガを
健康保険を使って治療してしまうと、
結果的に会社にも迷惑を
かけてしまうことになるのです!

会社に迷惑をかけてしまう

なぜ仕事中のケガ,通勤中のケガは
素直に労災保険を利用した方が良いのか?

これは、過去に労災かくしが漏洩してしまった企業の記事です。

  • 労災かくし漏えい記事01
  • 労災かくし漏えい記事02
  • 労災かくし漏えい記事03

見ての通り、労災隠しは犯罪なのです。

会社は、従業員が業務上で事故にあった場合、
労働基準局にその報告を行う義務があるのです。

会社は労働基準局に報告の義務がある

しかし、

労災使うのも悪いし、自分の健康保険で治療に通おうかな??

もしあなたがこのように判断してしまったら…

会社側はそんなつもりが無かったとしても、
労災の報告義務違反になってしまうのです!

業務中のケガを健康保険を使って治療すること自体も違反になりますので、
会社側も、そしてあなたも
二重の意味で法律違反になってしまうのです!

仮に、労災隠しを企業がしていたことが発覚した場合、労働基準監督署の調査が入り、送検されます。
送検されたら、検事による操作、裁判となります。

そして、労働災害補償保険法において、報告を怠り、また虚偽の報告をした場合は、
50万円以下の罰金が科せられます。
また、違反した担当者のみならず、会社の代表者、代理人も同じ罰金刑を科せられます。

当然会社が被るダメージは、罰金どころの騒ぎではありませんね。
取引先から信用をなくす。銀行から信用をなくす。社員から信用をなくす。
下手をすると、会社そのものがなくなります。

「あの時、きちんと報告しておけば…」そう思っても、後の祭り。どうしようもありません。
労働基準監督署も、労災かくしには厳しく対応します。隠し切れませんし、隠すことでのデメリットのほうが大きいのです。

でも、会社は
労災を使ってほしく無さそう

なんだけど・・・なんで?

▼ これには次の3つの理由が考えられます。

  1. 労災保険が使えることを知らないか、あるいは手続きが面倒で嫌がる
  2. 労働基準監督署からの調査や行政処分を恐れている
  3. メリット制による保険料の増加
  1. 会社が労災を使ってほしくなさそうにしている理由1

    労災保険が使えることを知らないか、あるいは手続きが面倒で嫌がる。

    確かに、労災の利用するためには手続きが必要ですが、そもそも労災申請手続きは被災された本人の役目です。
    (企業によっては会社が代行してくれることもあります)
    つまり、労災があまり利用されないのは、申請者自身が会社がやってくれるもの、と思い込んでいることにも原因があるのです。

  2. 会社が労災を使ってほしくなさそうにしている理由2

    労働基準監督署からの調査や行政処分を恐れている。

    実は基本的にほとんどの企業が労災保険を使っても、労働基準局の調査は入りません。
    建設業や工場勤務などの、業務上危険で労働災害が起きないように細心の注意を払わないといけない会社で、かつ、頻発している場合は、調査されるケースは多いですが、その他の場合は調査に入るということはほとんどありません。

    調査に入るか入らないかの基準は、基本的に会社が、労働災害が起きる注意をしていない場合になります。
    それ以外の、予期せぬ、労働災害は基本的には調査が入りません。

    労災保険は、危険が多い職種であっても、なぜ労災が起きたのか、会社としての改善対策はされているのかなど、労災に疑義があれば労働基準監督署の調査もあり得ます。
    しかし、さきほどもお伝えしたように、調査によって指導、保険料の増加などがあったとしても「労災隠し」扱いされて罰金刑になるよりも、素直に労災として提出したほうがよっぽど良いのです。

  3. 会社が労災を使ってほしくなさそうにしている理由3

    メリット制による保険料の増加

    労災は頻発する会社は、保険料の増加や調査を気にします。しかし、ほとんどの会社は労災が起きにくいので、
    労災を使っても会社には何のダメージもないのが現状です。むしろ労災隠しをする方が、会社のダメージになるのです。
    もし労災は頻発する会社であればこのメリット制により保険料の増加を気にするということになるのです。

    労災保険には、メリット制という労災の多寡に応じて保険料を上下させる仕組みがあります。
    この仕組みは、労災以外の保険でも多く用いられており、労災を起こさない会社の保険料を安く、
    労災を起こした会社の保険料を高くすることで、保険の公平性を図るものです。
    メリット制では、労災を起こさなければ低い保険料を維持できるため、
    労災保険料を上げたくない経営側が労災隠しをしたがります。

    しかし、実はこのメリット制は、通勤災害には適用されないので、
    会社は、通勤労災の場合は労災保険料が上がることを心配する必要はないのです!

何を隠そうとくなが整骨院でも
労災が発生しました。

社員から相談を受けすぐに労災で対応いたしました。
その労災とは…

ある日代表の徳永に電話が・・・スタッフが病院に行くのでミーティングに送れるとのこと

スタッフ「仕事中に患者様がこけそうになって、急いでかけよったら」「受付台で足をぶつけちゃって結構腫れ上がってきたので病院でレントゲンを撮ってもらおうかと」

徳永「そのケガは労災で対応できるから」スタッフ「本当ですか?あっ、でも・・・」

スタッフ「でも自分のミスだし、健康保険で見てもらった方が。。労災を使ったら会社に負担ふえたり、」「どこかから調べられたり、いろいろ大変なんじゃ・・・」

徳永「大丈夫!今回のケースは、会社が、労災が起きないようにしているにも関わらず起きた事故だから、労災で対応して問題ないよ」

徳永「ちなみに、整骨院は基本的に労災が起きにくい業種だから、まったく問題ないし、保険料も上がらないから心配しなくていいよ。10年間中過去1件だけだから、会社も労災保険料を払っているし、むしろ掛け捨てはもったいないから、使ってくれ!」スタッフ「本当にいいんですか?ありがとうございます!」

これは実際に当院であった労災のケースです。

ほとんどの労災は、知らないうちに労災隠しをしています。
労災保険はできるだけ使わない方がいいという日本の風潮や誤った情報拡散が原因です。

皆様は上のようなケースをお近くの方で見たことはありませんか?
もし気になる方は、ぜひ、
とくなが整骨院に問い合わせてください。

とくなが整骨院へのお問い合わせはこちら!!

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お問い合わせの際は、労災の相談なんですけど、労災に詳しい方に変わってくださいとお伝えください

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とくなが整骨院って、どんな治療をしてくれるの?
身体が痛いんだけど、、、ちゃんと治してくれるの??

ご安心ください!当院はあなたのお身体をしっかりと治すためのプロがいる治療院です

大分市とくなが整骨院スタッフ

その証拠に、これだけ多くの方に、お身体の痛みが取れたと喜ばれています。

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大分市とくなが整骨院では3つの約束をさせていただきます

あなたのお身体をしっかりと治すための3つのお約束

  1. しっかりとした問診で、事故の状況まで詳しく聞き、最適な施術をご提案
  2. 事故の症状に適した、柔道整復師の手による手技
  3. 最新の損傷回復機器による傷の回復

これらの組み合わせにより

できる限り早く、あなたの身体を元の状態のもどすことをお約束します

これで、少しは信用していただけるでしょうか

私たちは、あなたのお身体の痛みを取るために、いつでも全力でお待ちしております

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